Sau khi trải qua bao nhiêu sóng gió, mình đã thấm thía không ít “mánh khóe” mà các công ty ở Úc đôi khi dùng để cố giữ mức lương nhân viên ở mức thấp nhất có thể. Đây là vài chiêu mình nhận ra – chia sẻ để mọi người cẩn trọng hơn khi thương lượng lương và không để mình bị ép buộc nhé!
1. “Bạn dở lắm, có họ tuyển là may lắm rồi!” -> Lương thấp là đương nhiên?
Một chiêu khá phổ biến là công ty sẽ làm bạn cảm thấy rằng bạn không đủ giỏi để xứng đáng với mức lương cao hơn, hoặc thậm chí là mức lương hợp lý. “Công ty đã có lòng chọn bạn rồi, thế là may lắm rồi” – họ sẽ cố làm bạn tin rằng kỹ năng của mình chưa đủ tốt để yêu cầu lương cao. Nhưng thử nghĩ xem: nếu bạn thật sự "dở" như vậy, sao họ lại mất công chọn bạn từ đầu, rồi tốn thời gian phỏng vấn?
Ngược lại, nếu họ chấp nhận một ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm, thì chắc chắn họ cũng thấy bạn có tiềm năng, hoặc có điều gì đó khiến bạn phù hợp với vị trí. Cứ tự tin mà đàm phán lương nhé! Một lời khuyên nho nhỏ là mức lương tối thiểu ở Úc đã được quy định, đừng chấp nhận làm dưới mức đó!
2. “Trả lương đúng luật, đóng super đầy đủ là tốt lắm đó!”
Một số công ty thích “tâng bốc” khi nói về việc trả lương đầy đủ, đóng Superannuation (super) và thực hiện nghĩa vụ thuế. Thực tế, những điều này chẳng qua là nghĩa vụ pháp lý tối thiểu của bất kỳ công ty nào hoạt động hợp pháp ở Úc. Thế nhưng, vì quá nhiều nơi lách luật hoặc vi phạm, một số chủ doanh nghiệp lại nghĩ rằng họ đang làm “ơn” cho nhân viên khi trả đủ các khoản này.
Mình từng làm cho một công ty về làm đẹp ở Úc, không những trả lương đầy đủ mà còn cho nhân viên sử dụng sản phẩm làm đẹp miễn phí, mỗi tháng đều tổ chức buổi cocktail, tặng voucher nữa. Một môi trường lý tưởng vẫn luôn tồn tại ngoài kia – như đàn ông tốt vẫn tồn tại vậy. Quan trọng là bạn có cố gắng tìm và tự bảo vệ quyền lợi của mình hay không thôi.
3. “Đi làm không lo làm, suốt ngày chỉ biết có tiền!”
Có công ty viện cớ khó khăn, chậm trả lương và khi bị hỏi thì nói nhân viên chỉ biết “có tiền”! Đi làm là để sống, để lo cho cuộc sống cá nhân và gia đình, không ai đi làm không lương cả. Những câu nói kiểu như “công ty làm ăn chưa tốt, cố mà hiểu cho” thật ra là biểu hiện của sự quản lý kém hoặc không đủ khả năng vận hành. Các bạn đã hoàn thành công việc thì phải nhận lương đúng hạn, đó là quyền lợi không thể phủ nhận.
Nhớ rằng, bạn làm việc để được trả công xứng đáng với công sức và thời gian đã bỏ ra, chứ không phải để chịu đựng sự chèn ép hoặc thao túng tinh thần. Nếu gặp phải những tình huống tương tự, đừng ngần ngại mà mạnh dạn nói lên quyền lợi của mình và bảo vệ nó!
